台中🔥【113/9/10】薪酬結構規畫與設計

►師資介紹：

◎ 許凱評 老師

經歷 - 管顧公司營運總監9年以上、全球華人股份有限公司招募主任6年

專長 - 就業輔導、人才媒合

◎ 洪紹璿 老師

經歷 - 企業執行顧問14年以上、金融業業務主任13年以上、管顧公司副總經理11年以上經歷

專長 - 運營系統建立(勞動契約,工作規則...等)、幹部思維培訓、企業危機處理

◎王可帆 老師

經歷 - 管顧公司副總經理11年以上、多家上市櫃企業敏捷輔導顧問、朝陽科技大學講師7年以上

專長 - ISO 9001:2015 IRCA主導稽核、專案管理、敏捷式管理

►課程大綱：

Day1

1.人才招募的績效提升

2.提升面談績效網羅優秀人才

3.職務梳理有效避免勞資爭議

4.績效面談的目的價值與成果

5.解析員工行為管理提昇人才留任與發展

6.設定明確的目標和行動計劃

Day2

1.薪酬結構和元件的理解

2.現代薪酬趨勢和標準

3.公平薪酬原則和法律遵循

4.薪酬政策和制度設計

5.績效與獎金計畫

6.激勵員工和保持競爭力

Day3

1.確定培訓需求和目標

2.選擇合適的培訓方法

3.設計培訓計畫和課程

4.執行培訓課程和工作坊

5.評估培訓效果和成果

6.持續學習和發展文化建立

Day4

1.最新勞資法律和規章

2.勞資爭議的風險和法律遵循

3.預防勞資爭議的策略

4.勞資談判和協商技巧

5.解決勞資爭議的方法

6.裁決和仲裁程序